阳光城执行副总裁阚乃桂辞职，职业经理人路在何方？
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2022-03-10 10:25 收录于话题
阚乃桂因个人原因，辞去公司执行副总裁职务，辞职后不在公司担任其他任何职务。
在阳光城近5年，阚乃桂一手主导了阳光城“成本管理改革”全过程。
从2006年到2011年，阚乃桂在
中海
担任部门总经理及天津公司总经理；
2011年，阚乃桂加入
世茂
，职位至执行董事、副总裁。
2017年10月，阚乃桂入职
阳光城
，担任执行副总裁，分管工程、合约、运营。
2017年5月，吴建斌入职阳光城，担任执行副总裁，分管战略、证券、财务、法务、信息化；
2017年6月，朱荣斌入职阳光城，担任执行董事长、总裁，主抓投资。
因为他们3人都在中海共事过，因此被很多人称为“中海帮”。
吴建斌曾是朱荣斌在中海时的领导，阚乃桂则是朱荣斌在中海的副手。
在阳光城，朱荣斌负责投资，吴建斌负责融资，阚乃桂聚焦于管控成本。
阚乃桂一入职，就专注于“怎么省钱”，发起降低成本的锋刃计划。
这个计划的关键，是搭建强大的运营管理体系，对价格较高的老项目提出「两降一控」措施，即：
一降目标成本，设计标准目标成本管控机制，什么样的项目对应什么样的目标成本；
二降价格水平，通过招标竞争，保证合理流程，选择比较优惠的价格；
一控是在施工管控过程中，尽量减少变动，保证实现目标成本。
据了解，这个计划实施不到一年，就给阳光城节省了40亿元。
不过，阚乃桂可不是一味地「省省省」，而是「把好钢用在好刃上」，在保证「规模上台阶，品质树标杆」的基础上，确保目标成本可以实现。
在朱荣斌、吴建斌、阚乃桂等人的合力下，阳光城的规模强劲增长。
2018年，阳光城全年营收
跨过千亿目标
，达到1628亿元。房地产及相关业务的毛利率，达到了26.6%。
那是属于他们的时代，一群平均年龄超过50岁的职业经理人，在阳光城燃烧激情。
1月6日，朱荣斌在“阳光城集团总部群”中写下告别感言：
“长时间的纠结、博弈及挣扎，离职确是无奈。请大家理解。难忘过去几年，犹如一场大酒，豪情壮志，至酣至畅。醒来痛如刀绞，仍无怨无悔，无愧无惧。天命即至，夜黑路长。少年之心，向往光明。九死未悔，无问归途。”
阳光城管理层的变动，和公司正在遭遇的流动性危机息息相关。
据财联社报道，截至2021年12月末，阳光城在手货币资金较年初大幅下降，致使实操中
可灵活动用资金占账面资金比例不足1%
，回笼至集团层面难度极大，可自由动用货币资金基本枯竭。
很明显，行业进入黑铁时代，节衣缩食成为常态，已经养不起这么多高薪管理人员了。
要么是公司战略调整后人员变动，要么是公司内部人事斗争，亦或是出于业绩原因离开。
“事了拂衣去，深藏功与名”，是很多职业经理人的期待。
可随着地产黄金时代结束，明星职业经理人的谢幕，也变得不再那么完美。
职业经理人的职位再高，也逃脱不了“打工人”的宿命。
今天的总裁不意味着明天还是，每一个人都要有危机意识，随时做好出局的准备。
我们简单盘点了几位明星高管的现状，不外乎以下2种：
比如前两天，原龙湖广佛公司董事长毛文斌在离职半年后，入职合生创展，任广州区域董事长。
不过现在这种环境下，换一家公司并非易事，老板的期待摆在那里，职业经理人肩上的压力可不小。
秦力洪离开地产行业后，先是独自创立了一家营销策划公司，后来又将这家公司转让给朋友，自己成为蔚来合伙人，见证了蔚来港股上市的全过程。
创业是条单行道，一旦开始创业，基本就难再回到格子间了。
阚乃桂的离职，在某种程度上意味着阳光城“中海帮”的故事走向尾声。
不管选择坚守还是离开，都希望地产行业能迎来柳暗花明的那一天。
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